01. Formación técnica
Actualización rigurosa en las materias que mueven al sector financiero, asegurador, cooperativo y bursátil.
- Valor · Integridad
- Mantener altos estándares éticos y de transparencia en todas las operaciones
Nuestro modelo de impacto
Ocho líneas sostienen esta red
Misión
Acompañamos a las mujeres del sector financiero en cada etapa de su desarrollo profesional, potenciando sus habilidades para alcanzar un mayor bienestar integral. Juntas, transformamos la industria financiera a un sector más equitativo para todos.
Visión
Somos referentes en la industria financiera ecuatoriana y latinoamericana, promoviendo el liderazgo y las iniciativas para el desarrollo de las mujeres en el sector, y actuando como agentes de cambio hacia una cultura más equitativa en el mundo financiero.
02. Liderazgo
Herramientas para tomar la palabra, decidir con respaldo y llegar a la mesa directiva.
03. Mentoría
Acompañamiento individual, grupal y corporativo entre mujeres que ya recorrieron el camino.
- Valor · Acompañamiento
- Crear una cultura de apoyo continuo y cercano
04. Networking
Una red de profesionales del sector que se sostiene en el tiempo, donde cada integrante aporta lo que sabe y encuentra a quién preguntar.
05. Comunidad
Un espacio donde la experiencia se comparte entre etapas: quien empieza encuentra referentes, y quien ya tiene trayectoria encuentra a quién acompañar.
- Valor · Servicio
- Priorizar las necesidades de las integrantes y la comunidad
06. Visibilidad
Poner nombre, rostro y voz a las mujeres que ya son referentes del ecosistema financiero.
07. Eventos
Espacios de encuentro, conversación y actualización que mueven la industria.
08. Alianzas estratégicas
Acuerdos con instituciones del ecosistema para llevar formación, mentoría y visibilidad a sus propios equipos.
- Valor · Equidad
- Promover igualdad de oportunidades y trato justo para todas
El punto de partida
Tres cifras, y quién las firma
Las tres están publicadas. Ninguna es una estimación nuestra, y por eso cada una lleva a la vista quién la emite y a qué territorio se refiere.
30 %
menos de ingresos
Entre 2000 y 2021 las mujeres en Ecuador ganaron aproximadamente un 30 % menos que los hombres, pese a contar con similares experiencias y niveles educativos.
Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo · Ecuador · 2000–2021
20 %
de los puestos directivos
Las mujeres solo ocupan el 20 % de los puestos directivos en nuestro país, mientras que a nivel global esta proporción llega al 29 %.
Fuente: Foro Económico Mundial · Informe Global sobre la Brecha de Género, 2023 · Ecuador · global 29 %
53
años para cerrarla
Si seguimos al mismo ritmo, nos llevará 53 años lograr la igualdad total.
Fuente: Foro Económico Mundial · Informe Global sobre la Brecha de Género, 2023 · Proyección global
Llevemos estas líneas a su equipo
Armamos la propuesta a partir de las líneas que respondan a los objetivos de su institución.